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Reclutamiento y selección

Reclutamiento y selección

Patrones de servicio

Tamaño: Medio
Complejidad de coordinación: Baja
Propósito: Administrar, Gestionar
Intercambio: Técnica, Transaccional
Temática: Transversal

Responsables

Responsable del servicio

Jennifer Lueiza

Cargo

Jefa de departamento de Gestión y desarrollo de personas

Contacto

Dependencias

División o área que coordina el servicio:

DAF - División de Administración y Finanzas

Departamento o unidad que coordina el servicio:

Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas

Departamento o unidad que coordina el servicio:

Unidad Desarrollo y Formación de Personas

¿Te gustaría agregar o solicitar información sobre este servicio?

Última actualización:

28/05/2023

Ficha completada por:

Jennifer Lueiza

Descripción del servicio

El servicio abarca todo lo relacionado a los procesos de selección de la Institución. El principal objetivo es buscar personas idóneas para el desempeño de una función de acuerdo a las competencias requeridas para el cargo, facilitando su integración mediante herramientas de inducción en el puesto de trabajo. Se debe elaborar y aplicar procedimientos basados en el mérito, inclusión e igualdad de oportunidades.

Relevancia de este servicio para GORE RM

El servicio permite proveer a la organización de personal altamente capacitado, cuyas competencias se encuentren alineadas con lo requerido por la función, las necesidades y propósitos de la Institución.

Objetivo servicio

Los mecanismos de reclutamiento y selección buscan proveer a la organización de personal altamente capacitado, cuyas competencias se encuentren alineadas con lo requerido por la función, las necesidades y propósitos de la Institución, mediante procedimientos técnicos, objetivos y transparentes, de acuerdo a los lineamientos estratégicos definidos.

Usuarias/os del servicio

Operación

Divisiones que colaboran:

DAF

Instituciones u organismos externos al GORE que colaboran para poder entregar este servicio:

Sin información

Momento en que se solicita el servicio:

Cuando se requiere la contratación de personal para el GORE RMS.

Canales que utiliza:

Plataforma de Empleos Públicos

Nivel de conocimiento requerido para proveer el servicio

Intermedio – aplica sus conocimientos y requiere seguimiento intermitente

– Manejo plataforma empleados públicos.

Nivel de Estructura

Altamente estructurado – existen procedimientos establecidos y se toman muy pocas decisiones

El Gobierno Regional deberá publicar a través del portal www.empleospublicos.cl, las convocatoria a procesos de Selección de cargos a Contrata.

– Perfil de cargo: objetivos del cargo, funciones del cargo, contexto de tareas a desempeñar, conocimientos y destreza para cumplir la función.
– Pautas de selección: requisitos, cualidades de los postulantes, condiciones y etapas del proceso.
– Existencia de comisión de selección en los procesos.
– Garantías de transparencia.
– Entregar amplia difusión de la convocatoria, utilizando el portal www.empleospublicos.cl u otro medio que sea necesario indicado por el Servicio Civil.
– Notificar oportunamente a postulantes no seleccionados.

Una vez finalizado el proceso de Selección, la comisión de selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final.

Protocolos y manuales

Normativa relevante

Estatuto Administrativo.

¿Existen protocolos o mapas del proceso?

Documentos asociados

Sin información

Monitoreo y métricas

¿Existen protocolos o mapas del proceso?

No

Documentos asociados

Sin información